徐州市賈汪區(qū)幼兒教師招聘簡(jiǎn)章

3.課堂教學(xué)能力測(cè)試：課堂教學(xué)能力測(cè)試采用說(shuō)課形式，教學(xué)方案設(shè)計(jì)時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間10分鐘。滿分40分。

考試總分=權(quán)重后的筆試分?jǐn)?shù)+才藝考試分?jǐn)?shù)+課堂教學(xué)能力測(cè)試分?jǐn)?shù)。

四、資格審查

對(duì)入圍課堂教學(xué)能力測(cè)試和才藝考試人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格后，方可參加課堂教學(xué)能力測(cè)試和才藝考試。

1.確定參加資格審查人員

由賈汪區(qū)幼兒教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加課堂教學(xué)能力測(cè)試和才藝考試入圍人員。如參加筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例大于3：1，則根據(jù)筆試成績(jī)按筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃3：1的比例確定入圍人員，如參加筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例小于3：1，則參加筆試人員全部入圍。

2.資格審查辦法

由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局共同組成資格審查小組，根據(jù)入圍人員提供的原件進(jìn)行資格審查。資格審查不符合報(bào)考條件的，取消參加課堂教學(xué)能力測(cè)試和才藝考試資格。當(dāng)參加筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例大于3：1時(shí)，空缺名額根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分一次性等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行資格審查。資格審查合格后，方可參加課堂教學(xué)能力測(cè)試和才藝考試。

入圍人員資格審查時(shí)，需攜帶以下材料①《賈汪區(qū)2012年幼兒教師招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，②畢業(yè)證(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生登記表》和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》)，③幼兒園教師資格證書(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供)，④身份證，⑤戶口薄，⑥近期2寸免冠彩色照片4張，貼于報(bào)名表中，考生自備檔案袋，填寫檔案袋封皮（樣式見(jiàn)附件），將②至⑤項(xiàng)材料的原件按上述順序放入檔案袋，將②至⑤復(fù)印件，按原件順序裝訂成冊(cè)放入檔案袋內(nèi)。復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙單面復(fù)印，其中戶口薄要求復(fù)印首頁(yè)和本人頁(yè)，身份證要求正反面復(fù)印。

五、錄用與分配

1.根據(jù)招聘計(jì)劃，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢和政審人選。對(duì)總分并列的，依次按課堂教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)、才藝考試成績(jī)由高到低確定參加體檢和政審人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省實(shí)施〈教師資格條例〉細(xì)則（暫行）》中有關(guān)要求，政審按本簡(jiǎn)章報(bào)名條件所列內(nèi)容審查。體檢或政審不合格者，不予錄用。對(duì)因棄權(quán)、體檢或政審不合格造成的空缺職位，從未進(jìn)入體檢和政審的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分一次性等額遞補(bǔ)，總分并列的依次按課堂教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)、才藝考試成績(jī)由高分到低分一次性等額遞補(bǔ)。

2.根據(jù)錄取人員考試總成績(jī)，按照優(yōu)生優(yōu)選的原則，由高分到低分在分配計(jì)劃中依次自行選擇就業(yè)去向（總分并列的，依次按課堂教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)、才藝考試成績(jī)由高分到低分的順序選擇就業(yè)去向），簽訂就業(yè)去向協(xié)議。就業(yè)去向協(xié)議簽訂后，5年內(nèi)不得申請(qǐng)辦理跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)。拒絕選擇就業(yè)去向的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

3.2013年9月1日前未取得招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的畢業(yè)證書和教師資格證書的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，取消錄用資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

六、聘用后待遇

錄用人員由區(qū)教育局提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事部門審核辦理人事代理手續(xù)，發(fā)放聘用人員基本工資及國(guó)家規(guī)定的其他津補(bǔ)貼，并辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照同崗位同類人員確定，不執(zhí)行在編人員績(jī)效工資政策。

七、招聘紀(jì)律

招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，按照簡(jiǎn)章程序辦理，把好招考進(jìn)口關(guān)。對(duì)違反考試紀(jì)律或弄虛作假的考生，取消被錄用資格；對(duì)徇私舞弊的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。本簡(jiǎn)章解釋權(quán)屬賈汪區(qū)幼兒教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

監(jiān)督電話：

賈汪區(qū)監(jiān)察局0516-87715752

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0516-66889680

賈汪區(qū)教育局0516-87618686。

賈汪區(qū)監(jiān)察局

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

賈汪區(qū)教育局

二○一二年十二月二十八日

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