徐州市賈汪區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

    為適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和對(duì)人才的需求，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》規(guī)定，我區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員28名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)不良行為記錄。
2、身體健康，具備正常履行所報(bào)考崗位的身體條件。
3、具有全日制國(guó)民教育系列相關(guān)學(xué)歷。
4、符合招聘職位年齡的要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年7月16日至1994年7月22日期間出生）。
5、具有本科及以上學(xué)歷人員，報(bào)考不受生源地或戶(hù)籍限制；具有賈汪區(qū)戶(hù)籍或生源地人員學(xué)歷可放寬到大專(zhuān)。
6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件（具體見(jiàn)職位簡(jiǎn)介表）。
7、有下列情形之一的不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的；受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；曾被學(xué)�；蛴萌藛挝婚_(kāi)除的；因違法違紀(jì)被調(diào)查處理尚未結(jié)論的；違反計(jì)劃生育政策的；符合有關(guān)回避制度規(guī)定需要回避的；本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員；其它不符合報(bào)考資格條件的。
二、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間、方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行（不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rbj.xzjw.gov.cn/）
1.報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2012年7月16日9:00-7月22日16:00
2.資格初審時(shí)間：2012年7月16日9:00-7月23日12:00
3.繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2012年7月16日9:00-7月24日17:00
（二）網(wǎng)上確認(rèn)
（1）應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。
（2）資格初審和照片審核通過(guò)后，應(yīng)聘人員須使用網(wǎng)上支付系統(tǒng)繳納報(bào)名費(fèi)100元。
（3）完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功。
（4）未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納報(bào)名費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效。
（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過(guò)資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員須在7月25日-26日到賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。打印中如有問(wèn)題，請(qǐng)與賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科聯(lián)系解決。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20kb以下。
賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
2、每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
3、各招聘崗位的筆試開(kāi)考比例為1:3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的人員可在2012年7月24日9:00-17:00到賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的崗位。
三、招聘辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容：考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，考試范圍參照《江蘇省2012年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。筆試分值為100分，60分為合格線(xiàn)，未達(dá)合格線(xiàn)者不進(jìn)入面試。
2、筆試時(shí)間：（2012年7月29日）考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
筆試成績(jī)?cè)谫Z汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。
（二）資格復(fù)審和面試
1、面試人選確定
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分，分崗位確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2、資格復(fù)審
面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，其中普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》；其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）、單位同意報(bào)考的證明（可在體檢前提供）。上述證明材料均要求提供原件和復(fù)印件。留學(xué)歸國(guó)人人員須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位證明；大專(zhuān)學(xué)歷賈汪區(qū)戶(hù)籍或生源地為賈汪區(qū)人員還須提供戶(hù)口本或相關(guān)證明。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。達(dá)不到1:3比例的職位，不予調(diào)劑。
3、面試
面試成績(jī)總分為100分，形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持準(zhǔn)考證、身份證及面試通知單。
（三）總成績(jī)計(jì)算方法
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。
四、體檢、考核及聘用
面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員（成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員的考核，由區(qū)組織、人保、編制部門(mén)會(huì)同用人單位具體實(shí)施。并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按本職位從高分到低分依次遞補(bǔ)。
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，由賈汪區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按程序在賈汪區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。因自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本職位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。所招聘人員全部辦理人事代理手續(xù)，享受所在單位同類(lèi)崗位事業(yè)編制人員相同經(jīng)濟(jì)待遇。三年后經(jīng)考核合格符合入編條件的，辦理全額財(cái)政撥款事業(yè)編制入編手續(xù)�？己瞬缓细裾撸�終止聘用關(guān)系。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
六、本簡(jiǎn)章由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0516-66889680