日期：2014-01-29 14:31:57 來源：本站整理
江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員實施意見
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增大字體一、為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘工作人員工作，保證事業(yè)單位招聘工作人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本意見。
二、本省內(nèi)經(jīng)各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立并進行了事業(yè)法人登記的事業(yè)單位（不論是否推行了人員聘用制度），新進人員（含專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位）必須通過公開招聘的方式進行。
依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。
三、事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當堅持公開、平等、竟爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?font face="仿宋_GB2312">
四、事業(yè)單位招聘工作的事權(quán)劃分應(yīng)當堅持黨委、政府部門宏觀管理與充分落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理。黨委組織部門、政府人事部門（以下簡稱組織、人事部門）主要負責事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理、政策指導、審核備案和監(jiān)督糾錯等工作。
五、事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)當根據(jù)民主和多方參與的原則，采取多種形式，認真聽取和吸收紀檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表的意見和建議。有條件的事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表及有關(guān)專家組成的聘用工作組織，具體負責招聘工作的組織實施。
六、事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)、根據(jù)工作需要、空缺崗位的要求和招聘程序進行。
七、公開招聘工作的基本程序為：（一）編制并報批招聘計劃；（二）在政府人事網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告；（三）報名與資格審查；（四）考試；（五）考核；（六）體檢；（七）公示；（八）聘用。
八、招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當包括：（一）招考單位和崗位名稱；（二）聘用合同和崗位協(xié)議的主要內(nèi)容；（三）招考對象和人數(shù)；（四）所需資格和條件；（五）報名時問、地點和所需的證件及有關(guān)材料；（六）考試科目、方法和日期；（七）招聘程序；（八）用人單位需要說明的其它事項。事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。
九、黨政機關(guān)公務(wù)員、參照、依照公務(wù)員管理的人員、國家和省規(guī)定的政策性安置人員以及符合引進高層次特殊人才條件的人員到事業(yè)單位工作，可以不經(jīng)考試直接考核招聘。
十、招聘考試可以采取筆試、面試、實際操作或者測評等多種形式進行。
十一、公開招聘工作應(yīng)當貫徹回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘從事該單位負責人員的秘書或者從事人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。
十二、公開招聘工作應(yīng)當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。組織、人事部門、事業(yè)單位的主管部門向社會公布舉報、投訴電話和信箱，認真受理群眾的檢舉和申訴控告，并按管理權(quán)限及時處理。對事業(yè)單位不按編制、計劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用工作人員的，有關(guān)部門應(yīng)當責令其按規(guī)定程序重新辦理；對無正當理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，有關(guān)部門應(yīng)當宣布其結(jié)果無效或責令其糾正；對負有主要或直接責任的工作人員，有關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責任。對應(yīng)聘人員違反招聘紀律、弄虛作假的，有關(guān)部門應(yīng)當取消其考試或聘用資格。
十三、在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。
十四、各級組織、人事部門可以在認真貫徹上述意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際制定具體貫徹意見或辦法。
十五、本意見從2005年1月 1日起執(zhí)行。
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