江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

 （2020年2月25日中共江蘇省委常委會(huì)會(huì)議審議稿，2020年3月13日中共江蘇省委辦公廳、江蘇省人民政府辦公廳發(fā)布）

　第一章  總則

第一條  為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本省事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公開(kāi)招聘”），適用本辦法。

招聘參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，不適用本辦法。

第三條  事業(yè)單位新聘用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

第四條  公開(kāi)招聘在編制或者核定人員總量?jī)?nèi)按照崗位職責(zé)和任職條件，采取考試、考察的方式進(jìn)行。

第五條  公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

第六條  公開(kāi)招聘堅(jiān)持黨委政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)籌規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第七條  公開(kāi)招聘工作經(jīng)費(fèi)原則上由招聘單位承擔(dān)，并按規(guī)定規(guī)范支出。

第二章  職責(zé)分工

第八條  各級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)（以下稱(chēng)“事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)”）負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的政策制定、核準(zhǔn)備案、工作指導(dǎo)、監(jiān)督檢查，以及提供信息發(fā)布平臺(tái)等綜合管理和服務(wù)工作。

省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)具體負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案和公開(kāi)招聘結(jié)果備案等工作。

設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)具體負(fù)責(zé)設(shè)區(qū)市及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案核準(zhǔn)、市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘結(jié)果備案等工作。

縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)具體負(fù)責(zé)縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案的審核并報(bào)設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)，以及公開(kāi)招聘結(jié)果備案等工作。

第九條  事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

省事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案和公開(kāi)招聘結(jié)果核準(zhǔn)，并報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案等工作。

設(shè)區(qū)市及以下事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案和公開(kāi)招聘結(jié)果審核，并按規(guī)定程序報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核或者備案等工作。

第十條  公開(kāi)招聘的具體組織實(shí)施工作由事業(yè)單位負(fù)責(zé)，也可以由事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。未設(shè)立人事機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位，公開(kāi)招聘工作由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。高等院校公開(kāi)招聘工作自行組織。

第十一條  事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作。

　第三章  程序、方案、公告

第十二條  公開(kāi)招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開(kāi)招聘方案；

（二）發(fā)布公開(kāi)招聘公告；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘用人員名單；

（七）備案公開(kāi)招聘結(jié)果；

（八）辦理進(jìn)人手續(xù)；

（九）簽訂聘用合同。

第十三條  公開(kāi)招聘方案由招聘單位一般于年初編制，經(jīng)主管部門(mén)審核匯總后，按職責(zé)分工報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)或者備案。公開(kāi)招聘方案應(yīng)當(dāng)包括：招聘崗位、資格條件、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、招聘方式、報(bào)名方法、招聘結(jié)果公示方式、投訴舉報(bào)方式及需要說(shuō)明的事項(xiàng)等。

資格條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要科學(xué)合理設(shè)置，不得設(shè)置指向性或者歧視性條件。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)可以參照全省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄或者教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄確定。除國(guó)家另有規(guī)定外，不得組織面向特定人群的定向招聘。

招聘方式中如有筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比例原則上不低于30%。急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才等特殊人才，可以?xún)?yōu)化程序，采取直接考察的方式招聘。

第十四條 公開(kāi)招聘公告由招聘單位或者其主管部門(mén)根據(jù)核準(zhǔn)備案的公開(kāi)招聘方案制定，并對(duì)公告內(nèi)容負(fù)責(zé)。公開(kāi)招聘公告應(yīng)當(dāng)在招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)、招聘單位及其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上免費(fèi)發(fā)布，也可以同時(shí)在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站等其他媒體上發(fā)布。如有關(guān)部門(mén)沒(méi)有門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，應(yīng)當(dāng)在同級(jí)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布。公開(kāi)招聘公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）招聘單位的名稱(chēng)、經(jīng)費(fèi)渠道、地址；

（二）招聘崗位名稱(chēng)、崗位描述、崗位類(lèi)別，資格條件、招聘人數(shù)、招聘方式、招聘對(duì)象、開(kāi)考比例；

（三）報(bào)名方法、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)、需提交的材料、資格審查時(shí)間、陳述申辯時(shí)間；

（四）考試方式、考試科目（或者內(nèi)容概要）、考試時(shí)間、成績(jī)計(jì)算方法和公布方式；

（五）考察、體檢要求；

（六）招聘結(jié)果公示方式，投訴舉報(bào)電話(huà)；

（七）最低服務(wù)年限等應(yīng)當(dāng)告知的其他事項(xiàng)。

公告發(fā)布至報(bào)名截止，期間不少于7個(gè)工作日。

第十五條 公開(kāi)招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需更改的，應(yīng)當(dāng)在原發(fā)布公告的媒體上發(fā)布變更公告。涉及降低資格條件、擴(kuò)大報(bào)名范圍的變更公告，視同新的招聘公告確定補(bǔ)充報(bào)名時(shí)間。

　第四章  報(bào)名、資格審查

第十六條  公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第十七條  公開(kāi)招聘原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

確需實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間不少于1個(gè)工作日。

第十八條  招聘單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員的資格條件，核驗(yàn)有關(guān)材料。實(shí)施網(wǎng)上報(bào)名的，可以在面試前核驗(yàn)有關(guān)材料。

沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，可以在公開(kāi)招聘公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)向資格審查單位陳述申辯。負(fù)責(zé)資格審查的單位應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取其陳述申辯，對(duì)其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行審查，并及時(shí)作出審查結(jié)論。告知審查結(jié)論，可以采取網(wǎng)上審查網(wǎng)上告知、現(xiàn)場(chǎng)審查現(xiàn)場(chǎng)告知等方式。

第十九條  應(yīng)聘人員一般應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具備良好的品行；

（四）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

國(guó)家另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

第二十條  公開(kāi)招聘崗位的開(kāi)考比例一般為1:3。未達(dá)到開(kāi)考比例的，應(yīng)當(dāng)核減招聘人數(shù)或者取消招聘崗位，并在原發(fā)布招聘公告的媒體上發(fā)布崗位變更公告。取消招聘崗位的，接受報(bào)名的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知該崗位資格審核通過(guò)的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位。

對(duì)少數(shù)特殊行業(yè)、特殊專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)，或者層次要求較高等確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的急需人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)公開(kāi)招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)同意，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并在公開(kāi)招聘公告中載明。

第二十一條  應(yīng)聘人員按報(bào)名要求提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。

　第五章  考試、考察及體檢

第二十二條  考試按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位分類(lèi)進(jìn)行。

考試可以采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式。

考試內(nèi)容的設(shè)置，堅(jiān)持“以用為本”“干什么、考什么”的原則，體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)。

筆試主要測(cè)試招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平等。

第二十三條  考試一般由事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織。具備條件的事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門(mén)同意后可以自行組織招聘考試。

政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬人事考試機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及具備條件的第三方機(jī)構(gòu)，可以受事業(yè)單位或者其主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘提供考試服務(wù)。委托單位須履行考試組織單位職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，并對(duì)考試安全負(fù)責(zé)。

第二十四條  考試組織單位應(yīng)當(dāng)按人事考試的相關(guān)規(guī)定制定考試工作規(guī)程，規(guī)范命題、考試、閱卷評(píng)分等環(huán)節(jié)，并按考試工作規(guī)程組織考試。

第二十五條  筆試成績(jī)一般在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在招聘單位或者其主管部門(mén)網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可以通過(guò)身份證號(hào)或者準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。

事業(yè)單位主管部門(mén)、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織的筆試，筆試成績(jī)一般在筆試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

同類(lèi)崗位一年內(nèi)多次招聘的事業(yè)單位或者部門(mén)，可以探索實(shí)施筆試成績(jī)當(dāng)年多次有效的招聘方式。

第二十六條  面試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公開(kāi)招聘公告中明確的方法確定面試人選。

面試人選出現(xiàn)空缺的，可以按照確定面試人選的方法遞補(bǔ)其他人選。

如已組織筆試，面試組織單位應(yīng)當(dāng)于面試前在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或者其主管部門(mén)網(wǎng)站上公布招聘單位及崗位、參加面試人員的姓名、筆試成績(jī)及排名等信息。

第二十七條  面試組織單位成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)當(dāng)為奇數(shù)，一般為7人。管理崗位面試，招聘單位及其主管部門(mén)的評(píng)委人數(shù)一般不高于30%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的面試，招聘單位及其主管部門(mén)的評(píng)委人數(shù)一般不高于50%，面試中如涉及專(zhuān)業(yè)內(nèi)容的，評(píng)委應(yīng)當(dāng)以同行專(zhuān)家為主。

健全面試評(píng)委持證上崗制度。

第二十八條  面試評(píng)委須按面試題目命題時(shí)確定的要求和測(cè)評(píng)要素當(dāng)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

第二十九條  招聘單位或者其主管部門(mén)按照招聘公告明確的方法確定考察體檢人選，并組織考察體檢，如考察體檢結(jié)果直接影響聘用資格的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員要求書(shū)面告知的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知。

考察體檢人選可以按招聘崗位擬聘人數(shù)等額或者差額確定。招聘崗位如擬招聘1人，考察體檢人選可以確定為2人；擬招聘多人的，差額比例應(yīng)當(dāng)不超過(guò)二分之一。具體確定辦法應(yīng)當(dāng)在公開(kāi)招聘公告中載明。

面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考察體檢人選的面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)不低于面試總分的60%。

第三十條  考察組織單位應(yīng)當(dāng)制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，考察組成員不少于2人。

考察應(yīng)當(dāng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，核實(shí)應(yīng)聘人員資格條件等。

第三十一條  體檢在二級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)一般參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如確需采用其他體檢標(biāo)準(zhǔn)，或者需體能、心理等測(cè)試的，應(yīng)當(dāng)在公開(kāi)招聘公告中載明。

第三十二條  應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，參照本省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)日復(fù)查的體檢項(xiàng)目須當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)日提出申請(qǐng)，其他項(xiàng)目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次。體檢組織單位對(duì)申請(qǐng)復(fù)查人員組織復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

　第六章  公示與聘用

第三十三條  招聘單位或者其主管部門(mén)根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在原發(fā)布公開(kāi)招聘公告的媒體上公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名。

公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向招聘單位或者其主管部門(mén)、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出，受理單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人員名單之間的公開(kāi)招聘工作，一般在50個(gè)工作日內(nèi)完成。如遇特殊情況，經(jīng)公開(kāi)招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)同意后可以適當(dāng)延長(zhǎng)。發(fā)布長(zhǎng)期招聘公告招聘的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示擬聘用人員名單。

第三十四條  公示后確定的擬聘用人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同。

擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門(mén)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門(mén)的資格。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

第三十五條  因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位或者其主管部門(mén)可以在各項(xiàng)考試成績(jī)合格人員中按照招聘公告中明確的方式遞補(bǔ)，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案：

（一）應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的；

（二）擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘用人選明確放棄聘用的；

（四）其他導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的情形。

聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。

　第七章  紀(jì)律與監(jiān)督

第三十六條  應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

第三十七條　事業(yè)單位及其主管部門(mén)對(duì)組織實(shí)施的公開(kāi)招聘工作負(fù)主體責(zé)任。高等院校對(duì)自行組織的公開(kāi)招聘工作負(fù)主體責(zé)任。

事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織統(tǒng)一公開(kāi)招聘時(shí)，對(duì)其負(fù)責(zé)的工作負(fù)主體責(zé)任。

第三十八條  事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，建立常態(tài)化監(jiān)督制度，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)。

組織實(shí)施單位按規(guī)定保存公開(kāi)招聘的相關(guān)材料。考試組織方案、答卷、答題卡、面試評(píng)分表、影像等考試方面材料，存檔時(shí)間原則上不少于3年。公開(kāi)招聘方案和公告、面試人員的報(bào)名材料、考察材料、公示信息等材料，按人事工作檔案要求存檔。

第三十九條  嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試、考察、體檢過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試試題、面試評(píng)分要素等涉密信息的；

（五）招聘工作人員擅自更改評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)卷的；

（六）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反國(guó)家和省公開(kāi)招聘規(guī)定的其他情形。

第四十條  對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重依法取消考試或者聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。情節(jié)嚴(yán)重或者特別嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

第四十一條  對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分，并在一定時(shí)間內(nèi)停止其繼續(xù)從事招聘工作或者調(diào)離招聘工作崗位；對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條  事業(yè)單位擅自組織公開(kāi)招聘或者未按規(guī)定程序組織公開(kāi)招聘等，招聘單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；事業(yè)單位主管部門(mén)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。

違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)宣布招聘結(jié)果無(wú)效。

第八章  附則

第四十三條  中央和國(guó)家機(jī)關(guān)委托地方為駐蘇事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，參照本辦法執(zhí)行。

第四十四條  公開(kāi)招聘具有外國(guó)國(guó)籍人員的方案須報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第四十五條  本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。省委辦公廳、省政府辦公廳2011年印發(fā)的《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）同時(shí)廢止。