如何看待今年的公務(wù)員熱

國(guó)家公務(wù)員考試于30日開(kāi)考，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年國(guó)家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)105萬(wàn)，最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，淘汰率高達(dá)98.7%，不少人自嘲自己是“國(guó)考炮灰”。(11月30日《信息時(shí)報(bào)》)

公務(wù)員考試之所以越來(lái)越熱，有“歷史遺傳”的原因。今年的國(guó)家公務(wù)員考試，是一次情況特殊的“過(guò)熱”延續(xù)。

和白領(lǐng)們相比，公務(wù)員們的工資也許不算高，但職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)卻小得多。據(jù)國(guó)家人事部門統(tǒng)計(jì)，從1996年實(shí)行辭職辭退制度到2003年，我國(guó)公務(wù)員辭退率約0.05%。這是一個(gè)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)的數(shù)字。同時(shí)，和其他群體比起來(lái)，公務(wù)員的養(yǎng)老、醫(yī)保和住房等福利，都有較為完備的保障體系。以此觀之，難怪“公務(wù)員熱”會(huì)“高溫不降”。

在金融風(fēng)暴的寒冬里，今年的“公務(wù)員熱”，又有所不同。一方面，畢業(yè)生越來(lái)越多了，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，2007年全國(guó)近500萬(wàn)高校畢業(yè)生中，至今仍有100萬(wàn)沒(méi)有找到工作。2008年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬(wàn)人，2009年預(yù)計(jì)將突破600萬(wàn)人。另一方面，就業(yè)越來(lái)越難了——這是有目共睹的事實(shí)。

可是，即便是在這種情況下，不少地方公務(wù)員的工資，卻呈現(xiàn)了“逆勢(shì)而漲”的趨勢(shì)。據(jù)11月29日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道，11月中旬，河南省獲準(zhǔn)將全省公務(wù)員平均每月津貼補(bǔ)貼增加300元�！靶絼�(dòng)”的不僅是河南。這是一個(gè)旨在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的三年計(jì)劃實(shí)施的第二個(gè)年頭。這個(gè)計(jì)劃又被稱為“陽(yáng)光工資”改革。據(jù)悉，更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開(kāi)——在經(jīng)濟(jì)下行和就業(yè)遭遇危機(jī)的冬天，公務(wù)員的工資竟“逆勢(shì)而漲”，不禁讓人唏噓。

有論者早就說(shuō)過(guò)，一個(gè)社會(huì)的年輕精英人群，都想方設(shè)法進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，是某種程度的人才損失，更反映出國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性缺陷——公務(wù)員群體工作和生活的“優(yōu)越”，除了說(shuō)明公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制的不完善外，更反襯出薪酬分配格局的失衡，以及常態(tài)社會(huì)保障體系亟待完善和健全。

方方面面的改革和完善，絕非一日之功；短時(shí)間內(nèi)改變“公務(wù)員熱”的狀況，也注定不現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前情況下，冷卻“公務(wù)員熱”，應(yīng)該從兩個(gè)大方面著力：一是讓公務(wù)員群體能和普通公眾一樣，切身體驗(yàn)到金融危機(jī)的寒流——“陽(yáng)光工資”改革不妨?xí)壕�，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候甚至可以考慮降低薪酬——國(guó)際勞工組織不是預(yù)測(cè)過(guò)，2009年發(fā)達(dá)國(guó)家員工薪酬將降0.5%嗎？同時(shí)，更要?jiǎng)佑酶鞣N方式縮減政府開(kāi)支。其二，要想方設(shè)法幫助畢業(yè)生和其他群體就業(yè)——比如，在地方政府的18萬(wàn)億投資計(jì)劃中開(kāi)拓出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；用更多積極的財(cái)稅政策，促使中小企業(yè)吸納更多的就業(yè)。