蘇州市職業(yè)大學(xué)2016年下半年公開(kāi)招聘

 學(xué)校為加快引進(jìn)高層次學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人，滿(mǎn)足緊缺崗位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）和《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)[2011]27號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次及緊缺崗位專(zhuān)業(yè)人才23人。

一、招聘對(duì)象及基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件的人員；

2.高層次人才教師崗位要求年齡45周歲以下（1970年10月31日以后出生），不限戶(hù)籍；其他專(zhuān)技緊缺崗位人員要求年齡35周歲以下（1980年10月31日以后出生）,限蘇州市戶(hù)籍（含蘇州六區(qū)四縣市）；

3.《2016年下半年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘高層次及緊缺崗位人才崗位簡(jiǎn)介表》（后附表）中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定；

4.被辭退未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；現(xiàn)役軍人等國(guó)家和省市規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的不得報(bào)考。

二、招聘崗位

2016年下半年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘高層次及緊缺崗位人才崗位簡(jiǎn)介表

高層次人才教師崗位：

其他專(zhuān)技緊缺崗位

三、招聘錄用程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至12月15日；

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵件、郵寄應(yīng)聘材料等方式遞交報(bào)名材料。

地址：蘇州市致能大道106號(hào)（215104），蘇州市職業(yè)大學(xué)惠和樓330室

聯(lián)系人：李老師（0512—66502983）、張老師（0512—65984270）

電郵：rsc@jssvc.edu.cn

3.應(yīng)聘材料要求：（交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）。電郵主題或郵件封面請(qǐng)注明“姓名+招聘崗位（崗位序號(hào)）+最高學(xué)歷學(xué)位+職稱(chēng)”。電郵掃描件請(qǐng)注意壓縮尺寸大小，應(yīng)聘材料附件大小不超過(guò)5MB。

（1）填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表》（附件1，本人簽名）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱(chēng)證書(shū)。以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件）。

（2）2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)生推薦表、空白就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單原件。2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生如已具有上述材料的，可報(bào)名高層次人才教師崗位。

（3）社會(huì)在職人員還需提供勞動(dòng)（聘用）合同或繳納社保清單。

（4）歸國(guó)留學(xué)人員另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的，可以先憑蘇州市人才服務(wù)中心（蘇州市海外人才服務(wù)中心）出具的《留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位資格驗(yàn)證證明》辦理報(bào)名手續(xù)，待考試、體檢、考核后，憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。

4.報(bào)名者須嚴(yán)格對(duì)照招聘崗位條件、專(zhuān)業(yè)參考目錄（附件2）如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，凡弄虛作假或違反招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

（二）面試

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審并報(bào)市人社局審核后，在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)（http://www.jssvc.edu.cn）對(duì)外公示三個(gè)工作日，隨后組織招聘考試。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

1．考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2．考試形式：面試，包括教學(xué)能力考核和專(zhuān)業(yè)面試。面試主要考察應(yīng)聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。

3．面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。面試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)頁(yè)（http://www.jssvc.edu.cn）公示不少于3個(gè)工作日。

（三）體檢

進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用自理。

（四）政審和資格復(fù)查

對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)方面為主，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如學(xué)校決定遞補(bǔ)（也可決定不遞補(bǔ)），在報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

（五）錄取和聘用

1.學(xué)校根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)（http://www.jssvc.edu.cn）公示不少于7個(gè)工作日；

2.經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)學(xué)校審核同意后，報(bào)送蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)；

3.錄用人員和學(xué)校簽訂聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員聘用合同試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

4.本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，學(xué)校根據(jù)業(yè)績(jī)能力、學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)學(xué)科緊缺程度，對(duì)緊缺重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)、博士研究生等高層次人才，提供引進(jìn)優(yōu)惠待遇：

（1）年收入不低于12萬(wàn)元；

（2）給予一次性房補(bǔ)20—60萬(wàn)元；

（3）給予科研啟動(dòng)金5-10萬(wàn)元。帶入科研項(xiàng)目的，根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予配套，并且每項(xiàng)目另增加科研啟動(dòng)金2-8萬(wàn)元；

（4）副高職稱(chēng)及以上人員，引進(jìn)第一年全免教學(xué)工作量，第二年減免50%教學(xué)工作量。引進(jìn)的博士研究生根據(jù)學(xué)院校企合作需要，推薦至企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐鍛煉，實(shí)踐期間視同完成教學(xué)任務(wù)，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定，給予一定的工作補(bǔ)貼；

（5）提供過(guò)渡性教師公寓；

（6）根據(jù)政策規(guī)定酌情安排配偶就業(yè)、協(xié)助子女轉(zhuǎn)就學(xué)，具體面議。

（六）紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。

四、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.    蘇州市職業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表

2.    專(zhuān)業(yè)參考目錄