2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)第二次公開(kāi)招聘

    根據(jù)2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員情況，我市對(duì)114個(gè)未招錄崗位進(jìn)行第二次公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

1、招聘范圍、對(duì)象

參加2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員筆試考試,且筆試成績(jī)達(dá)到72分及以上，并符合招聘崗位條件者。

(具體范圍、對(duì)象、條件詳見(jiàn)《2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)第二次公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)

2、報(bào)名

①應(yīng)聘者于2012年5月29日上午8:30—下午16:00到市衛(wèi)生局人事科教科（富陽(yáng)路6號(hào)行政樓10樓），憑本人身份證、參加2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取《報(bào)名資格證》。《報(bào)名資格證》按2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員考試同類試卷筆試成績(jī)排序。

②應(yīng)聘者于2012年5月31日上午9:00準(zhǔn)時(shí)在市衛(wèi)生局會(huì)議中心集中后，憑本人身份證、《報(bào)名資格證》按序依次進(jìn)場(chǎng)報(bào)名（遲到者按自動(dòng)放棄處理）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，每崗位按招聘人數(shù)不超過(guò)1：2的比例報(bào)考，符合條件者領(lǐng)取面試通知書(shū)，同時(shí)繳納面試費(fèi)100元（蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。

3、面試

考生按參加2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員考試筆試成績(jī)，在72分以上從高分到低分排序，并按崗位招聘人數(shù)不超過(guò)2倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試根據(jù)專業(yè)采用結(jié)構(gòu)化方式分批進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)榘俜种啤Ｃ嬖嚦煽?jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時(shí)間:2012年6月2日下午。集中地點(diǎn):常熟市衛(wèi)生局。具體事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知》。

4、體檢和考核

①根據(jù)考試總成績(jī)（筆試成績(jī)占50%、本次面試成績(jī)占50%，均采用百分制計(jì)算）從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人選（總成績(jī)相同者，取本次面試成績(jī)高分者），并實(shí)行一次性體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

②第二次公開(kāi)招聘因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

5、聘用

①公示。由招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，在常熟衛(wèi)生信息網(wǎng)、常熟人才就業(yè)網(wǎng)和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問(wèn)題，由市衛(wèi)生局和招聘單位及時(shí)組織人員調(diào)查核實(shí)。

②聘用。對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》或《常熟市事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，發(fā)出《聘用通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續(xù)。本科及以上學(xué)歷者，簽訂聘用合同，辦理事業(yè)人事代理；大專學(xué)歷者為勞動(dòng)合同制，簽訂勞動(dòng)合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。本次聘用人員在四年（三個(gè)考試周期）內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格（技術(shù)職稱）的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè)。

6、紀(jì)律

衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-52805319。

7、其它

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到。

本簡(jiǎn)章由常熟市人力資源和社會(huì)保障局、常熟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

2012年第二批公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls >>

常熟市人力資源和社會(huì)保障局

常熟市衛(wèi)生局

二〇一二年五月二十二日