常州市2010年下半年事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作采取考試和考核測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。報(bào)名工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名委托市人事考試中心具體負(fù)責(zé)。

（一）招聘崗位查詢

2010年下半年我市各招聘單位的具體招聘人數(shù)、崗位簡(jiǎn)介、考試類(lèi)別和資格條件等從9月10日12時(shí)開(kāi)始可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上述網(wǎng)站）：

常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）

常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）

常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）

常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）

（二）報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘的報(bào)名、報(bào)名資格審核、繳費(fèi)確認(rèn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。

報(bào)名、照片上傳時(shí)間：

2010年9月15日—9月20日16：00時(shí)

報(bào)名網(wǎng)址：常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1、網(wǎng)上報(bào)名的考生，每人限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

2、報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。資格初審由用人單位負(fù)責(zé)，主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。用人單位在網(wǎng)上根據(jù)考生填寫(xiě)的信息進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)（用人單位對(duì)考生填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容，也可要求考生電傳或提交有關(guān)材料）。凡弄虛作假，或者不符合報(bào)名資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。

3、本次公開(kāi)招聘，除經(jīng)市組織、市人社部門(mén)認(rèn)定確屬緊缺專(zhuān)業(yè)職位外，統(tǒng)一設(shè)立1：3的開(kāi)考比例，報(bào)名結(jié)束后未達(dá)到開(kāi)考比例的職位取消。

（四）網(wǎng)上確認(rèn)

1、報(bào)考者應(yīng)在24小時(shí)后在同一網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。

繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：

2010年9月15日—9月21日24：00時(shí)

確認(rèn)網(wǎng)址：常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）

2、上傳報(bào)考者本人近半年免冠電子照片（免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，JPG格式，20KB以下）。

高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob

3、考生須開(kāi)通具有網(wǎng)上支付功能的中國(guó)工商銀行的借記卡或貸記卡在網(wǎng)上繳納報(bào)名考試費(fèi)用，報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)共計(jì)98元。

4、上傳照片或網(wǎng)上繳費(fèi)有困難的，請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：（0519）86620517。也可直接到市人事考試中心（市北直街35號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繳納。

5、未按時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格確認(rèn)、上傳照片、繳納報(bào)名筆試費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效。

（五）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名考生可于2010年9月28日9：00時(shí)至29日24：00時(shí)期間內(nèi)，在常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）自行下載、打印準(zhǔn)考證。打印有困難的，也可直接到市人事考試中心打印。

三、考試、考核辦法

（一）公共科目筆試

公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。

公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科。

公共科目考試大綱在常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）、常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）上公布。

公共科目筆試時(shí)間：

2010年9月30日8：00－9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

10：10－11：50《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》 來(lái)源：高校人才網(wǎng)

公共科目筆試成績(jī)于10月15日后在上述網(wǎng)站上公布。

（二）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案的制定和組織實(shí)施由主管部門(mén)會(huì)同各招聘單位負(fù)責(zé)。市組織、市人社部門(mén)按筆試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)比例按3：1的比例確定各職位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選，并統(tǒng)一進(jìn)行面試資格審核，對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的通知書(shū)，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次性遞補(bǔ)。

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由主管部門(mén)統(tǒng)一集中組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。部分招聘職位因?qū)�業(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試，加試方式及內(nèi)容詳見(jiàn)《常州市2010年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。

公開(kāi)招聘的結(jié)構(gòu)化面試試題原則上由市組織、市人社部門(mén)委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題；專(zhuān)業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門(mén)或市組織、市人社部門(mén)委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門(mén)各1名，其余考官須具有三級(jí)面試考官資質(zhì)，各主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

面試成績(jī)?cè)瓌t上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，綜合成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算方法

報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。有專(zhuān)業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算；其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

（四）體檢與考察

綜合考核測(cè)評(píng)結(jié)束后，由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢和考察工作。各單位根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

（五）公示

招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，并向市組織、市人社部門(mén)提交考察合格人選的綜合考核測(cè)評(píng)報(bào)告，并根據(jù)市組織、市人社部門(mén)的統(tǒng)一要求，將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門(mén)網(wǎng)站公示7天。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門(mén)、職位、各科成績(jī)、綜合成績(jī)以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7天。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。

四、聘用管理與待遇

用人單位與新聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類(lèi)人員同等待遇，其人事關(guān)系由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可從該職位考試合格的人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)。錄用審批后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

五、管理與監(jiān)督

市組織、市人社部門(mén)是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。各主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織與監(jiān)督，認(rèn)真審核用人單位的綜合考核測(cè)評(píng)方案，全過(guò)程參與并指導(dǎo)實(shí)施。

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)公眾和輿論媒體的監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

政策咨詢電話：0519-85681912

考務(wù)咨詢電話：0519-86620517

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85681905

六、本簡(jiǎn)章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：《2010年下半年常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》

 

中共常州市委組織部
常州市人力資源和社會(huì)保障局
二○一○年九月十日