揚(yáng)州市國(guó)金投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘人才簡(jiǎn)章

 揚(yáng)州市國(guó)金投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）于2022年11月21日揭牌成立，注冊(cè)資本金為60億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資本市場(chǎng)中介服務(wù)等。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就集團(tuán)所屬公司相關(guān)工作崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才。

一、招聘崗位與人數(shù)
1、商業(yè)保理業(yè)務(wù)主管1名；
2、融資租賃業(yè)務(wù)主管1名；
3、股權(quán)投資業(yè)務(wù)主管3名；
4、融資擔(dān)保業(yè)務(wù)主管1名；
5、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)主管1名。

二、任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；   
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；
3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;
4、身體健康，具備適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)；
5、有違法犯罪記錄、違紀(jì)處分記錄，或有個(gè)人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得報(bào)考。
（二）崗位資格條件
1、商業(yè)保理業(yè)務(wù)主管
（1）原則上不超過(guò)35周歲，具有碩士學(xué)歷或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制；
（2）第一學(xué)歷為普通全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
（3）3年及以上金融行業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)主管工作經(jīng)歷，有過(guò)省內(nèi)國(guó)有大型保理公司任職管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
（4）具有扎實(shí)的金融基礎(chǔ)，精通財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理，熟悉本地區(qū)保理市場(chǎng)和行業(yè)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)及把控能力，熟悉資本市場(chǎng)及金融機(jī)構(gòu)各類金融工具、融資工具的運(yùn)用且有實(shí)操成功的案例；
（5）有獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì)、建立制度流程、設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品、對(duì)外溝通合作、整合市場(chǎng)資源等能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；
（6）具有敏銳的市場(chǎng)感知能力，對(duì)市場(chǎng)化保理業(yè)務(wù)有清晰的開(kāi)拓思路，具備產(chǎn)品創(chuàng)新能力，特別是針對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)保理業(yè)務(wù)模型的構(gòu)建，具備較強(qiáng)的分析決策能力；
（7）具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等限制。
2、融資租賃業(yè)務(wù)主管
（1）原則上不超過(guò)35周歲，具有碩士學(xué)歷或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制；
（2）第一學(xué)歷為普通全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象、職業(yè)信譽(yù)和個(gè)人信用良好；
（4）熟悉融資租賃領(lǐng)域政策、法規(guī)，了解融資租賃行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握融資租賃公司運(yùn)作模式；
（5）具有較強(qiáng)決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具有直接或參與重大項(xiàng)目的經(jīng)歷及業(yè)績(jī)；
（6）具有3年及以上融資租賃行業(yè)工作經(jīng)歷，曾擔(dān)任過(guò)融資租賃公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，或在融資租賃頭部公司任職，或具有金融機(jī)構(gòu)企業(yè)授信或資產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
（7）具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等限制。
3、股權(quán)投資業(yè)務(wù)主管
（1）原則上不超過(guò)35周歲，具有博士學(xué)歷或特別優(yōu)秀者 可適當(dāng)放寬年齡限制；
（2）第一學(xué)歷為普通全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、理工科等相關(guān)專業(yè)，有省、市國(guó)有基金管理公司、清科、投中網(wǎng)等TOP100頭部機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；  
（3）具有3年及以上股權(quán)投資、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)行業(yè)
從業(yè)經(jīng)歷，具備基金從業(yè)資格，有CPA、CFA、FRM、ACCA等優(yōu)先；
（4）熟悉VC/PE基金管理、投資業(yè)務(wù)流程，有主導(dǎo)或深度參與項(xiàng)目投資（含母基金投資）的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)， 有較強(qiáng)的行業(yè)研究和投資分析能力，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目開(kāi)拓、承做及投后管理等，具有1個(gè)及以上成功IPO項(xiàng)目、招商落地項(xiàng)目或并購(gòu)案例；
（5）學(xué)習(xí)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、商務(wù)談判能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和開(kāi)拓精神， 具有扎實(shí)文案功底者優(yōu)先；
（6）具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等限制。
4、融資擔(dān)保業(yè)務(wù)主管
（1）原則上不超過(guò)35周歲，具有碩士學(xué)歷或特別優(yōu)秀者 可適當(dāng)放寬年齡限制；
（2）第一學(xué)歷為普通全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
（3）具有3年及以上融資擔(dān)保、銀行或中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等工作經(jīng)驗(yàn)，其中業(yè)務(wù)或相關(guān)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷2年及以上；有兩個(gè)以上不同類型機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有擔(dān)保、再擔(dān)保、非融擔(dān)保等工作經(jīng)歷或成功項(xiàng)目案例優(yōu)先，具備豐富的人脈及客戶資源優(yōu)先；
（4）熟悉金融運(yùn)行和市場(chǎng)運(yùn)作，了解發(fā)債業(yè)務(wù)流程及有關(guān)政策，有成功運(yùn)作發(fā)債項(xiàng)目者優(yōu)先；
（5）深刻認(rèn)知國(guó)家宏觀政策，熟悉財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策及金融行業(yè)各類相關(guān)政策；
（6）對(duì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)金融有較深刻的理解，熟悉融資擔(dān)保公司業(yè)態(tài)和運(yùn)營(yíng)流程；
（7）具有較強(qiáng)的開(kāi)拓協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略決策能力與管理能力，對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的預(yù)判與管控能力；
（8）具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等限制。
5、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)主管
（1）原則上不超過(guò)35周歲，具有碩士學(xué)歷或特別優(yōu)秀者 可適當(dāng)放寬年齡限制；
（2）第一學(xué)歷為普通全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、法學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
（3）具有3年及以上不良資產(chǎn)清收與處置經(jīng)歷、破產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)歷及非金不良業(yè)務(wù)經(jīng)歷，具有法律資格證或者律師執(zhí)業(yè)證的優(yōu)先考慮；
（4）具有市場(chǎng)開(kāi)拓、資源整合、渠道維護(hù)、溝通交流能力，能夠完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)；
（5）具有豐富的金融專業(yè)知識(shí)，熟悉不良資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、投資與資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，熟悉破產(chǎn)管理業(yè)務(wù)； 
（6）具有良好的職業(yè)操守和合規(guī)意識(shí)、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題能力； 
（7）具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等限制。

三、招聘具體流程
本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查及面談初步遴選、筆試、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。
（一）報(bào)名與資格審查及面談初步遴選
1、報(bào)名時(shí)間：2023年10月27日9:00一2023年11月26日17:00。
2、報(bào)名方法：此次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，參與報(bào)名者需將報(bào)名表（附件自行下載填寫(xiě)電子版）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵箱為：yzgjjt_hr@126.com；或自行登錄前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點(diǎn)擊集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章按要求報(bào)名，原則上不接受郵寄等其他形式的報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例（報(bào)考人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍及以上）的正常開(kāi)考，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的將取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
3、資格審查及面談初步遴選：
（1）資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團(tuán)人力資源部牽頭負(fù)責(zé)。資格審查及面談初步遴選時(shí)間另行通知。資格審查合格者方可進(jìn)入面談初步遴選環(huán)節(jié)。
（2）資格審查：主要審查身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、崗位要求的有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。
（3）面談初步遴選：面談初步遴選根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案落實(shí)。
（4）考試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過(guò)的方可參加后續(xù)考試，未通過(guò)者取消其考試資格，通過(guò)者按照集團(tuán)相關(guān)通知進(jìn)入后續(xù)考試，但資格審查及面談初步遴選相關(guān)情況不折算分值，不計(jì)入筆試、面試成績(jī)及筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)。
（二）考試考察與體檢安排
1、考試（筆試、面試）：考試總成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書(shū))，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
筆試結(jié)束后由集團(tuán)根據(jù)筆試均分研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)于筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的報(bào)考人員，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)6倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個(gè)人原因放棄面試的，不再遞補(bǔ)。
面試成績(jī)合格線為60分，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須在60分（含）以上方可進(jìn)行筆面試成績(jī)匯總，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)(按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)；若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)優(yōu)先；若總成績(jī)與面試成績(jī)均相等，對(duì)同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。  
如報(bào)考人員的筆試、面試或總成績(jī)較差，經(jīng)集團(tuán)研究后可以取消崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
2、體檢及考察：體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求�？疾靸�(nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定及招聘工作實(shí)施方案決定。對(duì)體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)研究決定。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。
（三）公示與錄用
1、公示：對(duì)于體檢、考察沒(méi)有問(wèn)題的，作為擬錄用人員在集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間從公示當(dāng)日的次日算起共五個(gè)工作日。
2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動(dòng)放棄的，由集團(tuán)研究決定是否遞補(bǔ)。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。對(duì)于錄用人員集團(tuán)有權(quán)決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對(duì)錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，稅前應(yīng)發(fā)薪酬一般為18-25萬(wàn)元/年（薪酬分配方式以基本薪酬為基礎(chǔ)、績(jī)效薪酬為輔助，其中績(jī)效薪酬與總額管理、考核結(jié)果掛鉤）。

四、紀(jì)律與監(jiān)督
集團(tuán)公開(kāi)招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報(bào)電話：集團(tuán)紀(jì)檢工作部：0514-80783960；聯(lián)系時(shí)間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。

五、其他
本簡(jiǎn)章由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案，由集團(tuán)黨委研究決定。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、筆面試成績(jī)、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、減少、取消或終止崗位的招聘。
請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團(tuán)對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過(guò)電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。報(bào)考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績(jī)請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。
報(bào)考聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0514-80783926；咨詢時(shí)間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。
 

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