2022年揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺專(zhuān)業(yè)人才招引力度，拓寬高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才源頭儲(chǔ)備，為開(kāi)發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐，江蘇省揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)決定公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象

面向全日制普通高校研究生和“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生。國(guó)（境）外全日制高校（教育部備案）本科及以上畢業(yè)生。

二、選聘名額

共選聘揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)職能機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)所需優(yōu)秀人才66名（崗位需求見(jiàn)附件1）。

三、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，具有奉獻(xiàn)精神；

2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿�好，取得教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年8月31日前取得），在校期間未受到紀(jì)律處分；

3.1986年4月20日以后出生；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.優(yōu)先選聘“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，中共黨員（含中共預(yù)備黨員），學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、獲得過(guò)院（系）級(jí)及以上榮譽(yù)，以及工作期間獲得縣（區(qū)）及以上綜合性表彰的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員不得報(bào)考。

四、選聘程序

1.網(wǎng)上報(bào)名和資格初審。

（1）本次公開(kāi)選聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)名、上傳報(bào)名材料、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

（2）報(bào)名時(shí)間：2022年4月21日9:00—5月20日16:00；

陳述申辯時(shí)間：2022年4月21日9:00—5月25日16:00。

（3）報(bào)名網(wǎng)站：報(bào)考人員登錄揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://kfq.yangzhou.gov.cn/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按提示方法進(jìn)行注冊(cè)、填寫(xiě)個(gè)人資料信息并完成網(wǎng)上報(bào)名。

（4）相關(guān)要求：報(bào)考人員需按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)本人信息，并上傳本人有效身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、黨員證明以及其他證明材料（詳見(jiàn)附件2）。報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

2.適崗能力評(píng)價(jià)。資格初審合格人數(shù)與選聘名額的比例超過(guò)10∶1的，根據(jù)提供的報(bào)名信息對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)，按10∶1的比例進(jìn)入素質(zhì)測(cè)試；比例小于2∶1的，相應(yīng)調(diào)減該崗位的選聘名額。

3.素質(zhì)測(cè)試。組織通過(guò)資格初審和適崗能力評(píng)價(jià)的人選參加素質(zhì)測(cè)試。素質(zhì)測(cè)試分筆試和面試，按5:1的比例從筆試成績(jī)高分到低分確定進(jìn)入面試人員。

素質(zhì)測(cè)試時(shí)間及方式將視新冠肺炎疫情防控情況，提前在揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站另行公告，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注。

4.確定擬聘人選。對(duì)筆試和面試成績(jī)按1:1的比例進(jìn)行綜合計(jì)分，從高分到低分確定擬選聘人選。素質(zhì)測(cè)試綜合得分相同的，以面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人選；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定擬聘用人選。

5.體檢和復(fù)核。參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定，組織擬聘人選體檢，并對(duì)體檢合格人選的任職、獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行函調(diào)、復(fù)核。

6.公示聘用。對(duì)通過(guò)體檢和復(fù)核的擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合計(jì)分從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

一年內(nèi)如有人員離職情況，可按照該崗位考生綜合計(jì)分情況從高分到低分依次遞補(bǔ)，或補(bǔ)充組織測(cè)試。

五、培養(yǎng)管理

1.選聘人員納入揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用制職員管理。工資福利待遇按照揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用制職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。參照揚(yáng)州市人才補(bǔ)貼政策，給予綜合性補(bǔ)貼、專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼和探親交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）綜合性補(bǔ)貼：大學(xué)本科學(xué)歷1.2萬(wàn)元/年、碩士研究生學(xué)歷1.8萬(wàn)元/年、博士研究生學(xué)歷4.2萬(wàn)/年，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

（2）專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼：大學(xué)本科學(xué)歷5-7萬(wàn)、碩士研究生學(xué)歷15萬(wàn)、博士研究生學(xué)歷30萬(wàn)（考生入職后，在揚(yáng)州市區(qū)內(nèi)首次購(gòu)房的，按照程序申請(qǐng)、發(fā)放）。

（3）探親交通補(bǔ)貼：對(duì)非揚(yáng)州籍高校畢業(yè)生，每年可享受2000元探親交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年。

選聘人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)離職或被解聘需全額退還所享受專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。

2.選聘人員試用期1年，期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的，解除聘用合同。

3.選聘人員由區(qū)組織部跟蹤管理，納入人才儲(chǔ)備庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)，在教育培訓(xùn)、崗位交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。對(duì)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人選，適時(shí)提拔使用。

六、紀(jì)律監(jiān)督

選聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受監(jiān)督。

報(bào)名咨詢電話：0514-87158591；監(jiān)督電話：0514-82063238。公告由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織部負(fù)責(zé)解釋。區(qū)組織部電話：0514-87862895。

附件：

附件1：揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)選聘優(yōu)秀人才崗位需求匯總表.doc

附件2：報(bào)名資格初審材料清單.doc

附件3：江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年4月20日

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