泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進(jìn)高層次人才公告

 為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，更好地提高人才培養(yǎng)質(zhì)量與教學(xué)水平，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)企事業(yè)單位聚才用才推進(jìn)科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》（泰政發(fā)〔2018〕166號(hào)）精神，經(jīng)核準(zhǔn)，泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向市外引進(jìn)部分高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)專業(yè)及要求

泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為泰州市人民政府直屬全額撥款事業(yè)單位。本次計(jì)劃引進(jìn)10名高層次人才，具體崗位、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、人數(shù)等要求詳見(jiàn)《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進(jìn)高層次人才崗位表（第一批）》（附件1,以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。

6.具有招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位；取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按蘇人社發(fā)〔2012〕418號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。

三、引進(jìn)方式和程序

引進(jìn)高層次人才采取公開(kāi)招聘方式，在泰州市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、組織考核、考察、體檢、公示聘用等步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

按照“事前告知，公開(kāi)透明”原則，通過(guò)泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)等向社會(huì)公布招聘事項(xiàng)。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

本次招聘采取郵箱報(bào)名的方式。報(bào)名者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

（1）報(bào)名時(shí)間：2020年5月16日—5月26日18:30。

（2）報(bào)名時(shí)考生須將下列材料原件掃描成電子版發(fā)送至報(bào)名郵箱tzyrsczk@126.com：①《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）。②本人有效居民身份證（正反面）。③本科及以上畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和空白就業(yè)協(xié)議書(shū)；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。④崗位要求的黨員證明材料、學(xué)生干部經(jīng)歷、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)歷等其他材料。⑤本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小為20Kb以下）。

（3）報(bào)考人員可登錄泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)，下載并填寫(xiě)《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）。應(yīng)聘人員須按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，在招聘全過(guò)程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

（4）報(bào)考人員須在報(bào)名工作結(jié)束前登陸報(bào)名郵箱，確認(rèn)是否收到招聘單位的回復(fù)，如未收到，須電話咨詢招聘單位予以確認(rèn)。報(bào)考人員因未電話確認(rèn)，造成郵件延誤或未送達(dá)指定報(bào)名郵箱，視為報(bào)名未成功，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（5）《崗位表》中A、B類崗位為緊缺急需專業(yè)技術(shù)崗，開(kāi)考比例為1:1。C、D類崗位開(kāi)考比例為1:3，如符合條件的報(bào)考人數(shù)不足開(kāi)考比例，取消該崗位招聘計(jì)劃，相關(guān)信息將在網(wǎng)站公布。被取消崗位招聘計(jì)劃的報(bào)考人員，可在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合招聘條件的崗位，改報(bào)名時(shí)間：2020年6月8日—6月 9日18:30。

（6）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。②本公告發(fā)布之日起，與本市用人單位未解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。④應(yīng)聘人員與招考單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。⑤國(guó)家和省另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

2.資格審查

考核前，泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)符合條件的報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。參加資格審查人員須按照崗位要求提供相關(guān)材料原件進(jìn)行資格審查，對(duì)不能按要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的報(bào)考人員，取消其考核資格。對(duì)資格復(fù)審合格人員發(fā)放考核通知書(shū)。

資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過(guò)程，應(yīng)聘人員凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考人員考核或聘用等資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》嚴(yán)肅處理。資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

（三）考核

A類和B類崗位采用面試的考核形式。面試分試講與專業(yè)技能答辯，滿分為100分，其中，試講50分，專業(yè)知識(shí)技能答辯50分。60分為最低合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

C類和D類崗位采用筆試加面試的考核形式。筆試采用閉卷考試形式，滿分為100分，60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進(jìn)入面試人選（同分跟進(jìn)）；不足3倍的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。面試成績(jī)滿分為100分，60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)�？己丝偝煽�(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。總成績(jī)相同的，組織加試確定。

考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察人員。參加考察人員名單在泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

考察工作由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施�？疾旃ぷ鲄⒄铡督�蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

（五）體檢

對(duì)考察合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行體檢，參加體檢人員名單在泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

體檢由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法(試行)》執(zhí)行，同時(shí)須符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。體檢合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，如因懷孕延遲體檢的，待體檢合格后，按程序進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

參加體檢的人員中，應(yīng)屆畢業(yè)生須在領(lǐng)取體檢通知書(shū)時(shí)提交《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，不能在規(guī)定時(shí)間提供的，取消其體檢資格，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）公示聘用

體檢合格人員確定為擬聘人員，在泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校和畢業(yè)專業(yè)、現(xiàn)工作單位、擬聘崗位、考核成績(jī)與排名等。

公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序申報(bào)備案。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予備案；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩備案，待查清后再?zèng)Q定是否備案。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位空缺的，從該職位考試成績(jī)合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。辦理備案手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

在職人員須在規(guī)定期限內(nèi)自行妥善處理好與原單位的勞動(dòng)人事關(guān)系，并提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；不能在規(guī)定期限提供的，不予備案。

備案完成后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾撸�取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。首次聘期5年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)5年（含試用期）。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。招聘工作接受泰州市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)報(bào)考人員和公開(kāi)招聘工作人員在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)

本公告由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

招考單位政策咨詢電話：

0523-86664005；聯(lián)系人：顏老師、謝老師、夏老師。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0523-86662025（泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦）

0523-86880623（泰州市人力資源和社會(huì)保障局）

附件：

1.《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進(jìn)高層次人才崗位表（第一批）》

2.泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

附件1泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才崗位表.docx

附件2泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx

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