2016年蘇州市運(yùn)輸管理處公開(kāi)招聘

    根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011）46號(hào)]、《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知（蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，蘇州市運(yùn)輸管理處將面向社會(huì)公開(kāi)招聘2016年應(yīng)屆高層次緊缺專業(yè)人才4名。現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布如下：
　　一、招聘基本條件
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件；
　　2. 2016年全日制普通高校應(yīng)屆碩士及以上畢業(yè)生，年齡在35周歲以下（1979年11月23日以后出生），生源地不限；
　　3.有下列情形的不得報(bào)名：⑴受過(guò)刑事處罰的；⑵有犯罪嫌疑尚未查清或有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；⑶受過(guò)記大過(guò)及以上處分，或受記過(guò)以下處分尚未解除的。
　　二、招聘崗位、人數(shù)、條件及報(bào)名方式

　　僅接受應(yīng)聘者本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)絡(luò)、電話、信函、他人代為報(bào)名等其他形式的報(bào)名方式。
　　三、招聘聯(lián)系方式
　　符合條件并有意向者可與相關(guān)單位咨詢，聯(lián)系方式為：蘇州市運(yùn)輸管理處：聯(lián)系人：黃科長(zhǎng)，聯(lián)系電話：0512—65822369，18962167902。
　　四.提供應(yīng)聘材料要求
　�、艖�(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)生證、各層次學(xué)歷學(xué)位證；畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書、成績(jī)單；一寸免冠白底近照3張。填寫并遞交《報(bào)名登記表》2份。
　�、茍�(bào)名者須對(duì)照招聘崗位條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。報(bào)名過(guò)程中弄虛作假或違反招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
　　五、資格初審
　　經(jīng)招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送主管部門復(fù)審，并報(bào)市人社部門備案后，確定進(jìn)入面試人員名單，在招聘單位網(wǎng)站公示3天，組織符合招聘條件的相關(guān)人員參加面試。網(wǎng)址:www.szyz.gov.cn
　　六、面試
　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
　　2.面試形式：本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，原則上不組織筆試，直接進(jìn)行面試，面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
　　3.面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天，在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在招聘單位網(wǎng)站www.szyz.gov.cn公示不少于3個(gè)工作日。
　　七、體檢
　　進(jìn)入體檢的人選，在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。
　　八、政審和資格復(fù)查
　　招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
　　招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
　　九、錄取和聘用
　　1.單位根據(jù)招聘專業(yè)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員；
　　2.擬錄取人員名單在招聘單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日；
　　3.經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)上級(jí)主管部門審核同意后，報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證等相關(guān)手續(xù)。
　　4.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，與招聘單位簽訂《聘用合同》，并按事業(yè)單位相關(guān)管理規(guī)定管理，初次簽訂合同的聘用人員試用期一年。
　　十、紀(jì)律與監(jiān)督
　　公開(kāi)招聘2016年應(yīng)高層次屆緊缺專業(yè)畢業(yè)研究生工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512—68125781。
　　本簡(jiǎn)章由蘇州市運(yùn)輸管理處負(fù)責(zé)解釋。