鹽城工學院2013年人才招聘

    為進一步推進人才強校戰(zhàn)略，使我校師資隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和整體發(fā)展與學校的辦學定位和新階段的發(fā)展目標相適應(yīng)，根據(jù)《鹽城工學院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》制定本政策。

一、引進對象及條件

（一）創(chuàng)新團隊

1、團隊專業(yè)領(lǐng)域：環(huán)保類、機械類、化工類、材料類、土木類；

2、創(chuàng)新團隊的引進原則上要求組成3人及以上，團隊所有成員需同時報名，且明確分工。

3、團隊待遇從優(yōu)。

創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人才：

1、身體健康，年齡在50歲以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬）；

2、具有博士學位及正高技術(shù)職稱；

3、為人正派，事業(yè)心強，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)，有開闊的視野和胸懷；

4、學術(shù)造詣深厚，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；

5、著名學者（院士、千人計劃、長江學者、國家杰青或863、973等國家重大項目主持人）。

創(chuàng)新團隊成員：

1、身體健康，年齡原則上不超過40歲；

2、為人正派，事業(yè)心強，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)，具有奉獻精神；

3、具有一定的學術(shù)造詣，與團隊領(lǐng)軍人才學科關(guān)系密切。

(二)學科帶頭人

（1）主要指“長江學者”量級人才、國家或省級重點學科帶頭人、獲得國家或省級重大學術(shù)獎勵的學者、“千人計劃”入選者、江蘇省“333工程”第一層次人選、國家“百千萬人才工程”入選者、國務(wù)院學位委員會學科評議組成員、教育部學科和專業(yè)指導委員會委員，或具有相當水平、在國內(nèi)外享有聲譽的杰出學者等。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過55周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為3-5年。

（三）學術(shù)帶頭人

（1）主要指對本學科具有廣博、堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，能及時掌握本學科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向及開拓新研究領(lǐng)域的能力，在本學科領(lǐng)域有較突出研究成果并得到國內(nèi)外同行認可的學者，或具有相當水平的國內(nèi)知名學者和海外學者。

（2）海外人才應(yīng)聘學術(shù)帶頭人，一般應(yīng)具有博士學位和海外知名大學（世界大學排名前200位）或科研機構(gòu)相當于副教授及以上職稱，在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表多篇有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵。國內(nèi)人才應(yīng)聘學術(shù)帶頭人一般應(yīng)是具有博士學位的博士生導師、教授，多次主持國家級科研項目，在本學科權(quán)威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文。

（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過50周歲。

（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。

（四）教授

（1）一般應(yīng)具有博士學位，主持過省部級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。

（五）博士

1、博士A類

（1）海外優(yōu)秀博士一般應(yīng)具有博士學位和海外知名大學(世界大學排名前200位)或科研機構(gòu)任職經(jīng)歷，在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵。

（2）國內(nèi)優(yōu)秀博士一般應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或?qū)W科專業(yè)排名前三的高校，導師應(yīng)為同行公認的具有較高學術(shù)水平和知名度的專家學者，或博士本人是國家級科研項目的主要完成者。文科博士一般應(yīng)在本學科一類（級）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應(yīng)在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。

（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。

2、博士B類（分為緊缺專業(yè)與非緊缺專業(yè)）

（1）原則上應(yīng)在本學科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務(wù)。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。

（六）柔性引進人才

柔性引進人才原則上應(yīng)具有學科帶頭人、學術(shù)帶頭人相當?shù)臈l件，每年為我校完成學科建設(shè)及科研等工作量一般不少于2個月，具體工作任務(wù)協(xié)商確定。

二、引進待遇

（一)創(chuàng)新團隊

創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人才的引進待遇從優(yōu)面議，不低于學科帶頭人標準；創(chuàng)新團隊成員引進待遇可面議，不低于同類教授、博士標準。

（二）學科帶頭人

（三）學術(shù)帶頭人

（四）教授

（五）博士

注：

（1）教授和博士A類購房補貼及安家費來校工作后首付50%（如購買學校人才公寓，憑購房合同全額支付購房款），剩余款項在服務(wù)期內(nèi)分期支付。海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬元。

（2）博士B類購房補貼及安家費來校工作后首付50%（如購買學校人才公寓，憑購房合同全額支付購房款），剩余款項在服務(wù)期內(nèi)分期支付�？蒲谐晒�突出的博士研究生，住房補貼可增加3萬；近3年獲國家級科研獎勵或主持國家級科研項目的博士，住房補貼可增加5萬；海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費5—10萬元。

（六）柔性引才待遇