淮陰師范學院2013年招聘

學校簡介

    淮陰師范學院是周恩來總理故鄉(xiāng)的一所省屬本科院校，坐落在風光秀美、人文薈萃的國家歷史文化名城——江蘇省淮安市。

    學校有50余年的高等教育辦學歷史。校園占地1800余畝，有18個二級學院，57個普高本科專業(yè)，全日制普高在校生2萬余人。學校先后被評為 全國模范職工之家、江蘇省文明單位標兵、江蘇省園林式單位等稱號。2007年，學校以“優(yōu)秀”等第通過教育部本科教學工作水平評估。

    學校有專任教師1000余人，具有高級職稱教師470人。其中，正高職人員124人，具有博士學位教師185人，享受國務(wù)院政府特殊津貼2人， 省有突出貢獻中青年專家2人，省教學名師2人，省“333工程”高層次人才培養(yǎng)對象17人，省“青藍工程”中青年學術(shù)帶頭人14人；有3個江蘇省高等學校 優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊，2個省級優(yōu)秀教學團隊；有89位教師擔任國內(nèi)高校兼職博士、碩士研究生導(dǎo)師。

    學校有5個省級重點實驗室，1個省級高校哲學社會科學重點研究基地培育點， 7個省級實驗教學示范中心；5個省級重點建設(shè)學科，2個國家級特色專業(yè)建設(shè)點。圖書館藏書188萬余冊，電子圖書近200萬種，中外文紙本期刊2400余種，電子期刊1800余種。

    近5年來，學校承擔國家哲學社會科學基金13項，國家自然科學基金21項，教育部哲學社會科學基金27項，省基金項目39項。出版專（編）著 120余部，發(fā)表論文5500余篇，其中被SCI（E）、EI收錄500余篇，CSSCI收錄650余篇，國內(nèi)核心期刊論文2500余篇，授權(quán)專利40余 件。

    學校秉承“堅守樸實 追求崇高”的淮師精神，始終堅持用周恩來精神辦學育人。多年來，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)了一大批骨干教師和應(yīng)用型人才。學校現(xiàn)擁有良好的教學科研條件、濃厚的學術(shù)氛圍和有利于人才全面發(fā)展的用人機制。當前，我們正在為把學校建成師范教育特色鮮明的應(yīng)用型地方綜合性大學而奮斗。

    熱忱歡迎更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我校施展才華，共創(chuàng)輝煌。

招聘對象

    學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、教授、博士A類、博士B類、緊缺專業(yè)副教授、優(yōu)秀碩士。

淮陰師范學院2013年教師補充計劃

    年齡要求：學科帶頭人年齡一般不超過55周歲，學術(shù)帶頭人不超過50周歲，教授不超過45周歲，博士文科不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，副教授不超過40周歲，碩士不超過35周歲。

2013年人才引進政策

一、引進對象及條件

（一）學科帶頭人

（1）主要指“長江學者”量級人才、國家或省級重點學科帶頭人、獲得國家或省級重大學術(shù)獎勵的學者、“千人計劃”入選者、江蘇省“333工程” 第一層次人選、國家“百千萬人才工程”入選者、國務(wù)院學位委員會學科評議組成員、教育部學科和專業(yè)指導(dǎo)委員會委員，或具有相當水平、在國內(nèi)外享有聲譽的杰出學者等。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過55周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為3-5年。

（二）學術(shù)帶頭人

（1）主要指對本學科具有廣博、堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，能及時掌握本學科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向及開拓新研究領(lǐng)域的能力，在本學科領(lǐng)域有較突出研究成果并得到國內(nèi)外同行認可的學者，或具有相當水平的國內(nèi)知名學者和海外學者。

（2）國內(nèi)人才一般應(yīng)是具有博士學位的博士生導(dǎo)師、教授，多次主持國家級科研項目，在本學科權(quán)威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文。海外人才應(yīng)聘學術(shù)帶頭人，一般應(yīng)具有博士學位和海外知名大學或科研機構(gòu)相當于副教授及以上職稱，在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表多篇有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵。

（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過50周歲。

（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。

（三）教授

（1）一般應(yīng)具有博士學位，主持過省部級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。

（四）博士

1、博士A類

（1）海外優(yōu)秀博士一般應(yīng)具有博士學位和海外知名大學或科研機構(gòu)任職經(jīng)歷，在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵。

（2）國內(nèi)優(yōu)秀博士一般應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高�；蚺琶�前三的專業(yè)類院校的優(yōu)勢學科專業(yè)，導(dǎo)師應(yīng)為同行公認的具 有較高學術(shù)水平和知名度的專家學者，或博士本人是國家級科研項目的主要完成者。文科博士一般應(yīng)在本學科一類（級）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或 SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應(yīng)在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。

（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。

2、博士B類

（1）原則上應(yīng)在本學科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務(wù)。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。

（五）柔性引進人才

柔性引進人才原則上應(yīng)具有學科帶頭人、學術(shù)帶頭人相當?shù)臈l件，每年為我校完成學科建設(shè)及科研等工作量一般不少于2個月，具體工作任務(wù)協(xié)商確定。

引進特殊人才，一人一策，一事一議。

二、引進待遇

（一）學科帶頭人

注：教授和博士A類安家費來校工作后首付12萬元，剩余款項在服務(wù)期內(nèi)按1.5萬/年分8年撥付。

（五）柔性引才待遇

簡歷接收及其他事項

1、以上政策及引進待遇從2012年9月1日起執(zhí)行，引進待遇及其他事項可面議。

2、電子郵件標題格式：姓名+學歷+應(yīng)聘崗位+專業(yè)+畢業(yè)院校。

3、應(yīng)聘材料接收辦法：所有應(yīng)聘人員簡歷材料請同時投遞至人事處和各用人單位指定郵箱，紙質(zhì)材料要求同上。簡歷材料應(yīng)保證內(nèi)容詳實準確，同時明確注明應(yīng)聘崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生生請附畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件。

4、人事處、長江路校區(qū)各學院通訊地址：江蘇省淮安市淮陰區(qū)長江西路111號   郵編223300

學校網(wǎng)址：www.hytc.edu.cn

人事處郵箱：hytcsh@163.com

電話：0517-83525314（兼?zhèn)髡妫?nbsp;     0517-83525313

人事處聯(lián)系人：苗 軍（師資科）