興化市2010年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘

    為補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)，根據(jù)《興化市事業(yè)單位聘用人事代理人員暫行辦法》，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位人事代理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
　　一、招聘單位、職位及人數(shù)
　　本次面向社會(huì)公開招聘人事代理人員的事業(yè)單位共9個(gè)，計(jì)劃招聘12人。具體招聘單位、招聘職位、人數(shù)、專業(yè)和相關(guān)要求見《興化市2010年事業(yè)單位公開招聘人事代理人員職位計(jì)劃一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表》）。
　　二、報(bào)考條件
　　報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
　　1、擁護(hù)和執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正；
　　2、報(bào)考人員應(yīng)為興化生源或興化戶籍。外地生源或原外地戶籍人員戶籍遷入興化2年以上，即：2008年9月1日前遷入的，可以報(bào)考；夫妻異地分 居，一方為興化戶籍，且2010年9月1日前已領(lǐng)取結(jié)婚證書的，報(bào)考人員不受戶籍限制；《招聘計(jì)劃表》中明確不限戶籍的職位，報(bào)考人員不受戶籍限制；
　　3、年齡在18周歲以上、35周歲以下,即：1975年9月1日至1992年9月1日之間出生；
　　4、具有招聘職位要求的相應(yīng)學(xué)歷；
　　5、符合招聘職位所需的其他要求；
　　6、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
　　三、招聘程序和方法
　　本次招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名、筆試、資格復(fù)核與面試、體檢、考核聘用等6個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：
　�。ㄒ唬┕�布招聘事項(xiàng)
　　按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前通過(guò)興化市政府網(wǎng)站、興化市人力資源和社會(huì)保障局指定網(wǎng)站、興化電視臺(tái)等媒體向社會(huì)公布招聘事項(xiàng)。
　�。ǘ�）報(bào)名（來(lái)源：揚(yáng)州公務(wù)員考試網(wǎng)http://www.m.hypnobirthingdownloads.com/）
報(bào)名時(shí)間：2010年9月28日—30日，上午8：30—11：30，下午3：00——5：30。
　　報(bào)名地點(diǎn)：興化市人力資源市場(chǎng)（原魯迅中學(xué)對(duì)面）。
　　報(bào)考人員需提供下列材料：（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、戶籍證明（如戶口簿，或加蓋派出所戶籍專用章的戶口遷移證存根復(fù)印件等）以及其他所需的相關(guān)證件的原件和復(fù)印件；（2）近期免冠同底版一寸彩色照片2張；（3）筆試報(bào)名費(fèi)100元（享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村特困家庭的 考生，憑相關(guān)證件免收考試費(fèi)用）。
　　報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，但須同時(shí)提供代報(bào)者的身份證。報(bào)名由報(bào)考人員根據(jù)自身?xiàng)l件，對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī) 定，自行選擇招聘職位，填寫報(bào)名表。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己的選擇及所填報(bào)名表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因選報(bào)職位不當(dāng)或所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)，每人只能選報(bào)一個(gè)單位中的一個(gè)職位；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
　　招聘條件中相近專業(yè)的確定，按照《興化市2010年事業(yè)單位公開招聘人事代理人員報(bào)考專業(yè)參考目錄》（附件2）執(zhí)行。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘要 求專業(yè)有差異，但專業(yè)主干科目與招聘要求專業(yè)基本一致，本人認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與招聘要求專業(yè)相近的，可憑課程成績(jī)一覽表（學(xué)籍表）在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提出添加專業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)用人單位和主管部門同意，興化市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后予以添加，并在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。專業(yè)目錄申請(qǐng)?zhí)砑咏刂箷r(shí)間為9月30日上午11時(shí)。
　　報(bào)名結(jié)束后，在興化市人力資源和社會(huì)保障局指定網(wǎng)站公布報(bào)名情況。報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的職位，則相應(yīng)取消招聘職位計(jì)劃。被取消招聘職位計(jì)劃的已報(bào)名人員，如符合其他職位招聘條件，可重新改報(bào)。
　　考生于2010年10月14日憑身份證和報(bào)名回執(zhí)到興化市人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。委托他人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須同時(shí)提供考生和代領(lǐng)人身份證。
　�。ㄈ�）筆試
　　筆試統(tǒng)一組織，筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》（卷面分滿分100分）和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（卷面分滿分100分）兩科，筆試成績(jī)按兩科的平 均分計(jì)算（四舍五入保留2位小數(shù)，下同）。筆試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績(jī)?cè)谂d化市人力資源和社會(huì)保障局指定網(wǎng)站公布。
　�。ㄋ模┵Y格復(fù)核與面試
　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按各職位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試人選，不足比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
　　對(duì)參加面試的考生，在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。屆時(shí)，報(bào)考人員須按要求提供與報(bào)名時(shí)交驗(yàn)證件相吻合的原件和復(fù)印件。對(duì)不能按要求在資 格復(fù)核當(dāng)天提供有效證件的或資格復(fù)核不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。參加面試人員需交納面試費(fèi) 100元。
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試滿分100分，60分為合格。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例采用百分制計(jì)算考生綜合成績(jī)。
　�。ㄎ澹�體檢
　　根據(jù)考生綜合成績(jī)（綜合成績(jī)相同的，根據(jù)面試成績(jī)；面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，另行組織考試確定），由高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢 人員，并在興化市人力資源和社會(huì)保障局指定網(wǎng)站公布人員名單。體檢人員中的在職人員須在領(lǐng)取體檢通知書之時(shí)提供單位同意報(bào)考（事業(yè)單位在職人員還需主管部門同意報(bào)考）的證明或與原單位解除聘用合同的依據(jù)（委培生、定向生、聯(lián)辦生須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考證明），否則取消體檢資格。體檢參照 《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因無(wú)法及時(shí)提供相關(guān)證明（依據(jù)）或體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，在本職位面試合格的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　（六）考核聘用
　　對(duì)體檢合格人員組織考核，考核工作由主管部門會(huì)同用人單位參照公務(wù)員錄用考核（政審考察）的標(biāo)準(zhǔn)和辦法實(shí)施。
　　考核工作結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在興化市人力資源和社會(huì)保障局指定網(wǎng)站公示3天。公示無(wú)異議的，對(duì)擬聘用人員發(fā)放聘用通知書，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，按《興化市事業(yè)單位聘用人事代理人員暫行辦法》規(guī)定辦理聘用和人事代理手續(xù)，享受事業(yè)單位工資福利待遇。
　　在考核聘用階段因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格或考核不合格，或考生主動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，可在聘用結(jié)束前，從該職位面試和體檢合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
　　四、紀(jì)律與監(jiān)督
　　招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
　　五、本簡(jiǎn)章由興化市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
　　咨詢電話：0523—83326356
　　網(wǎng)址： 興化市政府網(wǎng)站：http://www.xinghua.gov.cn/
　　興化市人力資源和社會(huì)保障局指定網(wǎng)站：http://www.xhrs.gov.cn/

附件：1、興化市2010年事業(yè)單位公開招聘人事代理人員職位計(jì)劃一覽表