2010年常熟市事業(yè)單位公開(kāi)招聘

    根據(jù)《常熟市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)（試行）》精神，我市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員119名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘范圍、對(duì)象
1．全日制普通高等院校大專（含）以上學(xué)歷本市籍生源及婚遷至本市戶籍的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2．全日制普通高等院校大專（含）以上學(xué)歷本市籍生源及婚遷至本市戶籍的2008、2009屆未就業(yè)畢業(yè)生。
3．具有國(guó)家承認(rèn)的大專（含）以上學(xué)歷，且戶籍及人事關(guān)系在本市的在職人員。
4．本市緊缺的專業(yè)可放寬到外省籍應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員。
5．經(jīng)我省項(xiàng)目辦選拔派遣的“西部計(jì)劃”、“蘇北計(jì)劃”志愿者、“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)畢業(yè)生，服務(wù)期滿且考核合格的本市籍或婚遷至本市取得本市戶籍的未就業(yè)人員，可以應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職報(bào)考，已就業(yè)人員以社會(huì)在職報(bào)考，并可按所學(xué)專業(yè)所屬專業(yè)大類報(bào)考相應(yīng)崗位。
（具體范圍、對(duì)象、條件詳見(jiàn)附件）。
二、招聘條件
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。
2．身體健康，招聘崗位的年齡要求一般為35周歲以下（即1975年1月1日后出生），個(gè)別崗位的年齡要求放寬到45周歲以下。
3．具有擬聘崗位所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件。
4．符合事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關(guān)規(guī)定。
三、報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2010年6月17日—18日二天，每天上午8：30—下午16：00。報(bào)名地點(diǎn)：常熟市人力資源管理服務(wù)中心二樓(珠江路222號(hào))。
2．報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查。報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并限報(bào)一個(gè)崗位。到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。
以下所有證書(shū)、證明材料均需驗(yàn)證原件，交復(fù)印件。
（1）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須持本人身份證、學(xué)生證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”(含在校期間的全部課程成績(jī)單)。委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考的證明。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
（2）社會(huì)在職人員或2008、2009屆未就業(yè)畢業(yè)生須持本人身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)證件。在職人員還需提供工作(人事)關(guān)系證明；未就業(yè)畢業(yè)生還需提供就業(yè)報(bào)到證。
（3）婚遷對(duì)象需提供結(jié)婚證。
（4）經(jīng)我省項(xiàng)目辦選拔派遣的“西部計(jì)劃”、“蘇北計(jì)劃”志愿者、“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生須提供省或國(guó)家項(xiàng)目管理辦公室制發(fā)的《志愿服務(wù)證》、所服務(wù)縣項(xiàng)目管理辦公室證明或《志愿者服務(wù)鑒定書(shū)》。
報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)《常熟市事業(yè)單位工作人員招聘登記表》(一式兩份)，交本人近期同底免冠一寸照片4張，辦理報(bào)名手續(xù)，并繳納考試費(fèi)用100元（按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。
招聘計(jì)劃數(shù)為1人的崗位，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3人的，該崗位不開(kāi)考。對(duì)于招聘計(jì)劃數(shù)2人及以上的崗位，在報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人，而與招聘計(jì)劃數(shù)相比不足3:1比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。
四、筆試
1．筆試科目：《綜合知識(shí)》，滿分120分。筆試內(nèi)容范圍：A.馬克思主義哲學(xué)基本原理:辯證唯物主義、唯物辯證法、辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論、歷史唯物主義。B.鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。C.中國(guó)的國(guó)體與政體、公民的權(quán)利與義務(wù)、公共行政、公共政策、公共服務(wù)。D.法律：憲法、行政法、行政訴訟法、民法。E.行政管理學(xué)、心理學(xué)。F.語(yǔ)文知識(shí)與寫(xiě)作。G.其它知識(shí)：2009年1月1日至2009年12月31日以來(lái)的國(guó)內(nèi)國(guó)際重大事件；近期黨的重大路線、方針、政策。
筆試不指定復(fù)習(xí)材料。
2．筆試時(shí)間：2010年7月3日，具體安排為：上午8:30～11:00。
3．準(zhǔn)考證發(fā)放：2010年6月30日發(fā)放準(zhǔn)考證，考生憑本人身份證及報(bào)名收據(jù)到常熟市人力資源管理服務(wù)中心(珠江路222號(hào))二樓大廳領(lǐng)取。筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2010年7月12日在常熟市人力資源管理服務(wù)中心及常熟人才市場(chǎng)網(wǎng)（www.csrcsc.com）公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為72分。
五、面試
根據(jù)不同類型事業(yè)單位的情況,由市組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織或委托主管部門組織面試。面試分為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)�業(yè)操作等，并分批進(jìn)行。在考生筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分排序，按各招聘單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲�不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(進(jìn)入面試的考生不足3：1的，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分)。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》，并繳納考試費(fèi)用100元（按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。
六、體檢和考核
1．根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%，均采用百分制計(jì)算）從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2．因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。若面試人數(shù)低于3:1比例的,遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分以上。
七、聘用
1．公示。由事業(yè)單位根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，在常熟人才市場(chǎng)網(wǎng)（www.csrcsc.com）和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問(wèn)題，事業(yè)單位或主管部門須及時(shí)組織人員調(diào)查核實(shí)。
2．聘用。對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》或《常熟市事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，發(fā)出《聘用通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)不同情況，單位按規(guī)定與被招聘人員簽訂人事代理合同并辦理人事代理手續(xù)，或簽訂勞動(dòng)合同（執(zhí)行勞動(dòng)合同制待遇）。實(shí)行試用期制度，試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。
八、紀(jì)律
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-52805319。
九、其它
1．報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
2．筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上未能取得面試資格和面試或?qū)崉?wù)操作落選的人員進(jìn)入市組織、人力資源和社會(huì)保障部門的信息庫(kù)，本年度內(nèi)有效。如事業(yè)單位在年內(nèi)急需招聘工作人員，經(jīng)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可從信息庫(kù)中選擇，組織報(bào)名、面試或?qū)崉?wù)操作等。
十、本簡(jiǎn)章由中共常熟市委組織部、常熟市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
中共常熟市委組織部
常熟市人力資源和社會(huì)保障局
二0一0年六月三日