南京大學招聘專職科研

南京大學現(xiàn)面向社會公開招聘有關(guān)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)、崗位描述與說明

崗位一：　 計算機科學與技術(shù)系專職科研　  1名 　 

崗位任務(wù)：

研究方向：計算機圖形學、圖像處理、虛擬環(huán)境。

要求在CCF B類會議（期刊）對應(yīng)領(lǐng)域，第一作者發(fā)表兩篇以上論文。

教育背景：

1、具有海外博士學位或者博士后經(jīng)歷，年齡35歲以下。

2、精通英語，計算機相關(guān)學科。

二、用工地點、用工性質(zhì)、時間與薪酬

用工地點：南京大學

用工性質(zhì)：專職科研崗位，具體相關(guān)政策詳見人力資源處網(wǎng)站《南京大學專職科研系列崗位聘任辦法（試行）》文件。

用工時間：即日起至2018年9月

薪酬標準：年薪8-16萬，具體面議（來源：揚州公務(wù)員考試網(wǎng)http://www.m.hypnobirthingdownloads.com/）

 

三、報名

（一）報名時間、地點

報名時間：自發(fā)布之日 至2015年12月24日。

報名地點及方式：申請者可通過電子郵件，提交個人簡歷（pdf格式，包括科研成果目錄），郵件主題請注明“應(yīng)聘專職科研崗位”。確定正式申請后再依規(guī)定提交其他材料。

（二）報名聯(lián)系方式

通信地址：南京市棲霞區(qū)仙林大道163號南京大學仙林校區(qū)

郵政編碼：210023

聯(lián)系人：張老師

電子郵件：zycs@nju.edu.cn

 

四、招聘政策咨詢及招聘監(jiān)督電話

政策咨詢電話：025-83307923 聯(lián)系人：方老師  

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  

 

附：南京大學專職科研系列崗位聘任辦法（試 行）

一、總 則

第一條 為建立、健全各類專業(yè)技術(shù)崗位，促進學校專職科研隊伍建設(shè)，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，加強我校各學科的研究力量，學校特設(shè)立專職科研系列崗位。

二、崗位設(shè)置

第二條 專職科研系列崗位設(shè)首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員和研究助理等五類崗位。

第三條 專職科研系列崗位根據(jù)校內(nèi)相對穩(wěn)定研究工作需要設(shè)置，聘任對象的主要職責是承擔基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用研究的申請、研究和開發(fā)工作。

第四條 專職科研系列崗位由有關(guān)單位根據(jù)科研工作需要提出崗位設(shè)置計劃報學校人力資源處，經(jīng)學校審定后設(shè)立。首席研究員和研究員可設(shè)立非全時崗位，副研究員、助理研究員和研究助理崗位為全時崗位。

第五條 專職科研系列崗位應(yīng)有明確的崗位目標、工作職責、任職要求和權(quán)利義務(wù)。原則上專職科研系列崗位應(yīng)有校內(nèi)聯(lián)系教授。

第六條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員和助理研究員崗位實行短期聘任制，每個聘期原則上為三年，一般不超過兩個聘期。研究助理崗位采取人才派遣方式聘用。所有崗位均可面向校內(nèi)外公開招聘。

第七條 專職科研系列崗位聘任人員在聘期內(nèi)可應(yīng)聘學校其他各類崗位。

三、基本要求

第八條 首席研究員一般應(yīng)每年在校實際工作兩個月以上并具備下列條件之一：

1、海外知名大學或研究機構(gòu)副教授及以上人員；

2、國內(nèi)教育部長江學者特聘教授和講座教授、杰出青年基金獲得者或同層次及以上人員；

3、承擔國家級重大、重點科研項目的首席專家。

第九條 研究員、副研究員應(yīng)具備下列條件之一：

1、海外知名大學或研究機構(gòu)助理教授；

2、海外知名大學或研究機構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生；

3、國內(nèi)著名高�；蜓芯繖C構(gòu)具有副高及以上職稱人員；

4、國內(nèi)著名高�；蜓芯繖C構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。

第十條 助理研究員應(yīng)為博士后或博士畢業(yè)生。

第十一條 研究助理為項目聘用研究人員（主要從事科研技術(shù)工作人員）、實驗技術(shù)輔助人員和學術(shù)秘書，包含重大科研項目聘用研究人員、學科帶頭人秘書和其他項目經(jīng)費聘用人員，不包括一般勞務(wù)人員。研究助理崗位聘用人員應(yīng)具備下列條件：

1、具有本科及以上學歷；

2、原則上年齡在35歲以下；

3、具有從事研究工作或承擔學術(shù)秘書工作的能力。

三、招聘程序

第十二條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員和助理研究員崗位招聘的基本程序為：

1、各單位根據(jù)實際工作需要向人力資源處上報崗位需求，經(jīng)學校同意后發(fā)布公開招聘信息；

2、設(shè)崗單位對應(yīng)聘人員進行評審，向?qū)W校推薦崗位候選人；

3、學校組織專家評審組對設(shè)崗單位推薦的崗位候選人進行評審，提出聘任意見；

4、學校專業(yè)職務(wù)聘任委員會審定崗位候選人；

5、崗位候選人在校內(nèi)外公示十天；

6、簽訂崗位聘任合同；

學校專業(yè)職務(wù)聘任委員會可直接聘任相關(guān)人員。

第十三條 研究助理崗位聘用人員按人才派遣崗位招聘方式進行。

四、崗位待遇

第十四條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員崗位聘任人員實行協(xié)議年薪制，可申請享受學校公費醫(yī)療及相應(yīng)保險，不享受住房分配、住房補貼、租金補貼等其他待遇。

第十五條 首席研究員年薪為20萬元以上，按實際在校工作時間結(jié)算。全時聘用人員由學校按教授基礎(chǔ)崗位標準承擔住房公積金、失業(yè)險單位繳納部分并享受學校公費醫(yī)療。學�？蔀槭紫�研究員配置研究員或副研究員1—3名。

第十六條 研究員年薪為14—20萬元，原則上由設(shè)崗單位承擔其中1/2，學校承擔1/2，按實際在校工作時間結(jié)算。全時聘用人員由學校按教授基礎(chǔ)崗位標準承擔住房公積金、失業(yè)險單位繳納部分并享受學校公費醫(yī)療。

第十七條 副研究員年薪為10—16萬元，助理研究員年薪為6—12萬元，原則上由設(shè)崗單位承擔其中1/2，學校承擔1/2，同時學校分別按副高和中級基礎(chǔ)崗位標準承擔住房公積金和失業(yè)險單位繳納部分，聘任人員享受學校公費醫(yī)療。

第十八條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員崗位聘任人員的實驗辦公用房由設(shè)崗單位負責解決�？蒲袉�動經(jīng)費原則上由設(shè)崗單位解決。

第十九條 研究助理薪酬待遇按人才派遣有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。學校對于項目聘用研究人員給予每人每月1000元的補貼；對于學術(shù)秘書給予每人每月800元的補貼。

五、考核續(xù)聘

第二十條 首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員崗位聘任人員考核分年度考核和聘任期滿考核。

第二十一條 年度考核：參加設(shè)崗單位年度考核，考核結(jié)果由設(shè)崗單位向?qū)W校匯報，考核不合格者，學校有權(quán)解除聘任合同。學校有權(quán)對聘用人員單獨進行年度考核。

第二十二條 聘任期滿考核：聘任人員根據(jù)崗位要求的工作任務(wù)和工作目標向設(shè)崗單位考核小組匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，單位對受聘人在聘期內(nèi)完成的科研工作情況進行考核。單位確定考核結(jié)果并與聘任人員進行協(xié)商，最后將考核結(jié)果報到學校人力資源處，學校人力資源處將組織專家對聘期期滿人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果與雙方意向確定是否續(xù)簽聘任合同。

第二十三條 研究助理崗位聘用人員考核按人才派遣崗位考核方式進行。

六、附 則

第二十四條 本試行辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源處負責解釋。